可用的健康福利
你的医疗计划
作为九州娱乐官网的全职员工,你有三种医疗选择 方案选择:
- 除救生衣这
- 漏电保护器
- 保护者Plus
点击这里 查看计划对照表
For each, your deductible will run from January 1−December 31.
我们为符合条件的家庭伴侣提供福利.
MYCIGNA.COM
即日起在 www.my信诺.com 或者下载my信诺应用程序来访问您的帐户,找到医生并计划保险
为自己的健康负责
九州娱乐官网与信诺集团合作,提供了一个奖励你的项目 健康的行为. 该计划的目标将包括:
- 让人们意识到自己目前的健康状况,进一步促进一段关系 与初级保健医生
- 提供个人对你的健康和幸福的见解,以及发现 免费的 health and wellness programs offered through your Cigna medical plan
这对你来说意味着什么?
You have the opportunity to earn up to $175 in gift cards!
礼品卡机会
- 信诺健康评估
- Attend a 九州娱乐官网 Sponsored Wellness Activity
- 在线辅导项目
- 慢性病电话辅导计划
我该如何开始?
为了方便起见,信诺的健康倡导者和客户服务代表 will be t在这里 to support you throughout – online or by phone. 我们会提醒你的 你有资格参加哪些健康活动和项目,建议有帮助吗 在线资源,比如我们的激励Me incentive page, and encourage you – from start to finish.
访问 www.myCigna.com; My Health tab; Incentive Awards
在那里,你会发现:
- 可用的健康操作和目标列表
- 关于如何开始的详细信息
- 关于如何赚取和兑换奖励的说明
您可以访问 激励Me 奖励网页 www.myCigna.com
所有积分和奖励将通过“激励我”网站进行追踪和兑换 www.myCigna.com. 随时登录来监控你的进程,最大化你的奖励!
This chart shows the eligible expenses for each FSA; how much you can contribute to 每年每个FSA,以及你如何从使用FSA获益.
关于金融服务机构的重要信息
- FSA elections are effective from January 1 through December 31.
- 向服务方案缴款的最高限额为$3 050.
- Maximum contributes to an FSA for Dependent Care $ 5,000. 报销要求 必须在下一年的3月31日前提交.
- 请仔细计划你的捐款. 你账户里还有多少钱 它受美国国税局(Internal Revenue Service)的监管.
请注意FSA选举 不 automatically continue from year to year; you must actively enroll each year.
弹性开支帐户供款
依赖护理: 每个计划期间最高5,000美元 卫生保健: 每个计划期间最高2,650美元
联系信息
弗洛勒斯
800-532-3327
级形式
团体人寿及伤残保险
九州娱乐官网 provides two 生活 Insurance programs:
1) Group life, accidental 死亡 and dismemberment insurance
2) Long-term disability insurance for eligible 员工.
人寿保险,意外死亡和肢解和长期残疾有效 员工成为合格员工后的第一个月,前提是员工 正在积极工作并已正式注册. 如果员工不积极 工作之日起保险将正常开始,保险将不成为 有效期至员工积极上班后的第一个月.
选择性人寿保险
当涉及到保护你和你家人的经济安全时,什么都没有 比提前计划更重要吗. 任何个人理财计划的一部分都应该如此 包括足够的人寿保险覆盖范围,提供财务保护 意外死亡时的痛苦. 即使你已经买了人寿保险 政策,重要的是要问你自己——它是否提供了你需要的保护 承担你所有的经济责任?
选择性人寿保险是一种年度续期团体定期人寿保险 只要你仍然是合格的雇员,并继续支付保费. 因为可选人寿保险是定期人寿保险,它不创造任何现金价值 you to borrow against or receive upon policy cancellation. 选择性人寿保险 provides added financial protection at an affordable price. 每人几美元 支付,可以在意外情况下保证您家庭的经济安全 死亡.
覆盖选项
For current rates, premiums and coverage options, please refer to the 员工福利小册子.
符合以下条件的员工:a)根据学院的政策,有资格享受家庭和医疗假; b)生了孩子,或者是新生儿(共同住院)孩子的父母, 或者收养孩子,有资格享受育儿假.
育婴假提供长达15周的带薪假期,工资水平相同 通常会收到多少钱. 15周的带薪休假 与雇员根据家庭和医疗可获得的任何假期同时休假 请假法案. If both parents of the child are 员工 of the 大学 who qualify for 这个福利,只有一个假期将被授予,但15周的育儿假 是否可以由父母选择的两个连续的时间段.
对于教师来说,夏季的几周不算作15周假期的一部分.
获得此福利的资格由计划文件和适用法律确定. 问题 regarding eligibility should be directed to 人力资源.
至于在下列日期当日或之后所赚取的款项,雇员的 regular base salary will be reduced by the amount(s) indicated. 某些类型的收入 根据九州娱乐官网的政策,你是否可以免除这种代扣代缴安排. 扣除额只是递延纳税. 如果你对税后捐款感兴趣 请联系人力资源部或直接致电TIAA.
如果您要更改退休计划的供款,并且学校需要 根据计划文档进行相应的更改,该更改将是有效的 at the same time as the changes in the employee 贡献. 要么是员工 或者九州娱乐官网可以在任何支付期限结束时终止这一安排, 因此,它将不适用于随后赚取的工资.
退休、选举及登记
要更新您的工资缴款,请登录 Paycom员工自助服务 并访问好处选项卡. Click current year elections and update your 贡献s 403(b) Pre-Tax或403(b) Roth. 不需要任何操作来更新雇主 贡献.
如欲注册TIAA,请浏览: http://www.tiaa.org/public/tcm/washcoll.
您必须直接更新地址和名称变更,以及受益人信息 TIAA,你自己.
退休计划类型 |
访问代码 |
403(b)固定缴款计划 |
40662 |
定期退休帐户和补充退休帐户的总供款 每个公历年度的帐户不得超过法定免税额 国内税收法第403(b)条或第415条,以较低者为准.
*寿命限制可能会减少允许的总服务供款年数.
(800) 842-2776 http://www.tiaa.org
社保/医保
九州娱乐官网贡献6.收入的2%(不超过社会保障的最高限额) 每年向社会保险和1.45%支持联邦医疗保险. 你贡献的金额相等 从你的薪水中扣除. These combined 贡献s help pay for your retirement, disability, 幸存者和医疗津贴. 欲了解更多信息,请联系社会保障局 行政管理电话:(800)772-1213,或在网站上 www.ssa.政府 以及医疗保险网站 www.医疗保险.政府.
雇员援助计划(EAP)旨在改善健康和福利 员工及其家属通过信息、评估、 crisis intervention, short-term counseling, and referrals.
你可能正在与工作压力作斗争,寻求财务或法律建议,或者应对 因为我爱的人去世了. 也许你只是想加强你们的关系 和你的家人. Your EAP offers assistance and support for all these concerns and 更多:
- 工作效率
- 管理技能
- 有效地沟通
- 管理压力
- 育儿
- 儿童保育或老人护理
- 克服焦虑
- 加强人际关系
- 抑郁症
- 酒精或药物依赖
- 身体虐待
- 财务规划
- 强迫性赌博
- 法律问题
- 应对悲伤和失落
从短期咨询服务和转诊到更长期的护理,你的EAP 提供你所需要的.
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The vision plan offers coverage both in-network and out-of-network. 这是你的。 利用网络提供商的优势,以达到最大的成本节约. 如果你离开网络,你的福利是基于报销计划的. 同时, 如果你正在考虑Lasik手术,有一些供应商提供折扣. 要查找参与的供应商,请访问 www.垂直地震剖面.com.
请大致了解一下费率和承保范围 点击这里.
The dental plans are PPOs that offer coverage in and out-of-network. 这是你的。 利用网络牙医的优势,才能达到最大的成本节约. 如果您选择网络外,您将负责任何超出的费用 达美航空的协商费用,加上任何免赔额和共同保险 你的程序.
受抚养的子女在满年龄的那个月底之前都有资格领取 26.
VSP视力护理
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问题
To review current elections, create life events and plan documents. 请联系 凯特% 20血细胞溶解 ext. 7799
员工休假计划
九州娱乐官网慷慨的休假政策-包括假期,病假和假期 结合一些无薪休假的机会,旨在支持平衡 工作和家庭责任.
符合福利条件的全职和兼职员工开始获得带薪休假 在学院工作的第一天. 符合福利条件的员工可以 经主管批准使用应计假期. 主管有裁量权 to grant or deny leave based on the needs of the 大学. 教师应与 教务长和教务长关于教师休假的问题.
可利用的假期及福利
休假是一项福利,为符合条件的员工提供带薪休假 休个假,做些其他的个人努力. 这是预期的假期休假 will normally be scheduled 48 hours in advance of the leave requested.
*请注意:豁免休假申请必须提交给商务办公室*
兼职员工
福利:符合条件的兼职员工按比例获得休假 工作时间.
员工状态 | 总津贴 | 应计费率(每个薪酬期) |
豁免-受薪员工(40小时) | 每年4周,160小时 | 6.16个小时 |
豁免-受薪员工(35小时) | 每年4周,140小时 | 5.39个小时 |
非豁免-小时工(40小时) | ||
3年以下 | 每年两周,80小时 | 3.08年小时 |
3 - 6年 | 每年3周,120小时 | 4.62小时 |
6年以上 | 每年4周,160小时 | 6.16个小时 |
非豁免-小时工(35小时) | ||
3年以下 | 每年2周,70小时 | 2.70小时 |
3 - 6年 | 一年3周,105小时 | 4.04小时 |
6年以上 | 每年4周,140小时 | 5.39个小时 |
事假是提供给符合资格的常规非豁免员工的福利 要求带薪休假,以应付家庭紧急情况和处理个人事务. 预计事假事件通常需要更直接的日程安排 而不是休假. The amount paid for each day on personal leave is the amount 这名雇员将获得正常工作日的工资. 固定全职非豁免雇员 只有员工才有资格请事假吗.
非豁免员工可在每年的7月1日享受三(3)天事假 他们在学院工作的财政年度. 7月1日以后雇用的员工将会 也接受按比例的个人假期,这样那些全职非豁免员工 租用日期介于:
七月二日和十月一日 |
2.5天 |
10月1日和1月1日 |
2天 |
1月2日和4月1日 |
1.5天 |
4月2日和6月1日 |
1天 |
6月2日和30日 |
一经录用,不得请事假 (将于七月一日获批) |
病假为符合条件的雇员提供带薪休假,以获得日常医疗服务 服务和/或医疗,以及从疾病或受伤中恢复. 所有的好处 符合条件的全职员工和兼职福利符合条件的员工 请病假. An employee should request sick leave as early as possible prior to 员工预定的入职时间.病假
在员工生病、残疾或受伤的情况下,可以使用病假. 病假也可以用于员工的孩子生病或残疾。 spouse or parents if the employee’s attendance is required.
员工状态 | 总津贴 | 应计费率(每个薪酬期) |
全职员工(40小时) | 每年80小时 | 3.08年小时 |
全职员工(35小时) | 每年70小时 | 2.70小时 |
全职员工(10个月,35小时) | 每年56小时 | 2.55个小时 |
病假池的目的是建立一个公平的方式,允许员工 将已累积的病假与需要额外病假的人分享 直到该员工有资格参加学院的短期残疾项目.
该计划的目的是保护可能面临财务损失的合格员工的利益 艰苦是因为他们已经耗尽了自己所有的假期、病假或私人时间 由于长期严重的、灾难性的或不可预见的疾病、伤害或损伤而休假.
所有累积和使用病假的符合条件的员工都有资格成为 a member and donate to and withdraw from the 病假 Pool. 这个程序不是 适用于不休假的临时雇员.
捐款及会籍
当符合福利条件的雇员捐出至少一名病人时,会员资格即成立 每个会计年度的7月1日为病假日. 投稿将被接受。 请填写于人力资源网页上的病假捐款表格. 合资格雇员最少可供款一天,最多可供款一天 每个会计年度请10天病假.
At termination of employment, sick leave is forfeited; t在这里fore all 员工 are eligible to donate their unused sick hours to the sick leave pool. 出境期间 Interview an employee may complete a 病假 Pool Donation form. 员工是 在终止雇佣关系时,有资格捐出最多80小时的病假.
撤军
只有严重的,灾难性的, 或员工突发疾病、受伤或伤残,符合下列条件 标准. The employee must have exhausted all vacation, sick, personal leave and 该员工将不得不无薪休假,并且(b)需要继续治疗 或由有执照的医疗保健提供者监督,并且(c)要求缺席 每次生病或发作至少工作5天. 请病假的请假 游泳池只能以整天为单位进行. 提款可能只发生在 可用于提取和受益人的病假池供款的程度 没有休假时间吗.
检查休假余额
员工 may view their leave balances by logging onto WebAdvisor.
1.登录后,选择蓝色 员工 section.
2. 在员工菜单上导航到 员工档案 在左边.
3. Select 休假计划摘要.
学费计划
九州娱乐官网为员工及其家属提供参与的机会 在各种各样的学费计划. 项目信息,资格指南和 application process can be found under each program heading.
员工学费减免
全职员工: 就业后,所有正式的全职员工都有资格参加 下个学期 for undergraduate and graduate courses at 九州娱乐官网. 如果课程发生 在员工正常工作时间内,员工负责制作 补上任何错过的工作时间. 如果员工的工作时间少于 a full-time schedule for a 年,或更改为兼职状态,福利金额可按比例或减少 相应的.
非合资格雇员: 员工学费减免不适用于非福利资格的兼职员工.
临时员工: 员工学费减免s are not available to temporary 员工.
限制和排除
- 获得学费优惠的资格也不能保证被学院录取 招生办公室有义务自动接受员工或其家属 对招生.
- 学费减免仅限于学费减免,不包括自主学习.
- 该员工负责参加九州娱乐官网的所有其他费用,包括 注册费和登记簿.
- An employee may take no more than two courses per semester.
- 所有课程都要求在员工和/或学生进入之前达到最低入学要求 作为学费减免.
- 本科学费优惠是免税的
If taking courses only (not to apply to a degree program)
- 下载 员工学费减免及报名表 (PDF).
- Complete the form, sign, and obtain signature of supervisor. 回到办公室 of 人力资源 for verification 资格和批准.
- 提交表格并通过注册办公室注册课程 大厅,低层.
如果攻读学位
- 完成入学申请. 在收到接受通知后,进入 下一个步骤.
- 下载 员工学费减免及报名表 (PDF).
- Complete the form, sign, and obtain signature of supervisor. 回到办公室 of 人力资源 for verification 资格和批准.
- 到楼下班廷厅注册办公室注册课程.
Tuition Waiver for Spouses, Domestic Partners, and Dependents
家属: 受抚养子女被定义为自然出生或合法收养的子女,继子女 或雇员作为法定监护人的年龄在二十六岁以下的子女 年龄,依靠雇员支付一半以上的生活费; 在过去的12个月里,他们的主要住所一直是和员工在一起.
配偶: 配偶的定义是国家规定的合法结婚的两个人 马里兰.
国内合作伙伴: 为了有资格获得福利,雇员和他/她的伴侣必须满足 所有的家庭伙伴关系的标准,雇员和合伙人必须完成 and sign the 大学’s Certification of Domestic Partnership. 请参考华盛顿 学院的同居伴侣政策.
全职员工: 所有全职员工都有资格参加学费减免计划 配偶、受抚养子女和家庭伴侣从就业时开始. 学费减免只适用于全职员工的两名直接成员 除非获得额外成员的批准,否则不得在任何一个学期内入住家庭 由财务和行政副总裁. 如果员工的工作时间少于 全职工作一年,或改为兼职状态,福利金额 可以按比例或相应减少吗.
非合资格雇员: 学费减免不适用于兼职非福利资格的家属 员工.
临时员工: The Tuition Waiver is not available to dependents of temporary 员工.
限制与排除
- 获得学费优惠的资格也不能保证被学院录取 招生办公室有义务自动接受员工或其家属 对招生.
- 学费减免仅限于学费减免,不包括自主学习.
- 该员工负责就读九州娱乐官网的所有其他费用 by their spouse or dependent including 注册费和登记簿.
- 所有课程都要求在员工和/或学生进入之前达到最低入学要求 作为学费减免.
- 本科学费优惠是免税的.
- 资格一般限于8个学期. 需要额外的学期 经员工主管、人力资源总监和副总裁批准 财务及行政. 暑期课程的学费可用于 在以后的学期抵消学费的好处,这样收到的好处就可以抵消了 不超过8个学期的全日制学费.
- 家属必须完成学院的财政援助申请流程. Tuition Waiver may be reduced by any outside scholarships or aid. 了解更多信息 regarding the college’s 金融援助 process, please visit 经济援助页面 在这里.
- 下载 家属学费减免及报名表 (PDF).
- Complete the form, sign, and obtain signature of supervisor. 回到办公室 of 人力资源 for verification 资格和批准.
- 人力资源部将通过注册办公室提交表格并注册课程。 Bunting大厅,低层.
如申请研究生或本科学位
- 完成入学和经济援助申请. 收到接受通知后, 继续下一步.
- 每年春季学期,下载 家属学费减免及报名表 (PDF).
- 填好表格,签字,然后交回人力资源办公室核实 资格和批准.
- 人力资源部将通过注册办公室提交表格并注册课程。 Bunting大厅,低层.
- 被录取的本科生雇员家属的所有课程费用 必须提交给学生资助主任,CAC,三楼.
员工子女交换学费
九州娱乐官网与学费交换国家奖学金交换项目有关 高等教育机构计划. 该计划允许符合条件的家属 全职员工,有机会获得530多所大学的奖学金 以及全国的大学. It also allows dependents of 员工 at other membership institutions an opportunity to earn a scholarship at 九州娱乐官网. 传入 外向奖学金是基于会员机构的常规录取 流程.
在学费交换网站上可以找到参与机构的名单. 学费交换项目由华盛顿的注册办公室管理 大学.
这项福利只适用于符合资格的全职雇员的子女. 兼职或临时雇员的子女(子女)没有资格享受这项福利.
限制与排除
- 资格本身并不能保证学生被学校录取或获得奖学金 奖.
- Not all participating institutions provide full tuition scholarships.
- 参与机构必须在数量上保持所需的平衡 students it sends out and the number of students it brings in.
- Regular admission policies for the host institution apply.
申请学费交换奖学金,员工必须通知注册主任 Office twelve (12) months before your dependent plans to enroll.
- 下载 交换学费申请 (PDF).
- 填写申请表,签字,交回人力资源办公室审核 资格和批准. If you are completing the form for your dependent’s freshman 学年和录取待定,请注明您的受抚养人就读的前三所学校 考虑并注明“接受待定”.”
- 将经批准的学费交换申请提交注册办公室处理.
- 学费交换批准的确认通常不少于150天 学生在学校的预期开学日期.
- 请参阅学费交换奖励过程信息页面了解常见问题和信息 关于奖励程序.
- 被抚养人在大学里每待一年,现有的学费交换计划就会受益 必须使用 学费交换年度续期表 (PDF).