肯特县医学博士儿童保健人口统计报告 由马里兰州儿童保育资源网络

Little Creek的特色是为六周到幼儿园的孩子提供的课程 有9个月和12个月两种选择，包括假期和恶劣天气 护理. 这些课程是基于游戏和体验的. 身体的，社会的，情感的，还有 认知成长是通过动手来刺激的, 真实生活经验和发展适应 实践是课程和日常计划的基础. 语音 意识，科学和数学活动是该计划的重要方面 全天整合. 小溪是拉德克利夫溪学校的一部分 为拉德克利夫溪学生提供的服务，包括演讲和职业 治疗，也提供给小溪的学生. 雷德克里夫河有着悠久的历史 他与九州娱乐官网以及许多九州娱乐官网学生的合作伙伴的关系 小溪计划，包括教孩子们外语.

地址: 塔尔博特大道201号，切斯特敦，马里兰州21620

电话: 410-778-8150, 410-758-1383

传真: 410-778-8176

电子邮件:  (电子邮件保护)

网站: http://www.radcliffecreekschool.org/

这是一个社区服务组织，与父母、托儿服务提供者、企业、 以及社区组织来帮助提高高质量儿童保育的可获得性 该地区的服务. 有关所有服务，请浏览 切萨皮克儿童保育资源中心网站.

找到托儿中心 是一个 免费的 资源为父母寻找儿童照顾他们的孩子.

请拨打免费电话1-877-261-0060

周一至周五上午8:30至下午4:00 

Address地址:Chestertown Rd 24133.马里兰州切斯特敦21620

电话: 410-778-1862

小时: 星期一至五，上午七点半至下午五时

儿童保育资讯: 该中心接受2-5岁的儿童

Address地址:Chestertown Calvert Street 320, MD 21620

电话: 410-778-3355

小时: 星期一至五，上午九时至下午三时

儿童保育资讯: 该中心接受3-5岁的儿童

在蒙台梭利教室里，孩子们有时间和空间来掌握每一项任务 按照她自己的节奏.  老师们了解每个学生的兴趣和技能水平 学生在课堂上，并量身定制每天的个别教训.  曾经是一种材料 已经介绍过了，孩子可以随时回到这里来. 每一个教室 教材有:实际生活、感官、数学和语言.  此外, 地理、科学、艺术、音乐、外语和文化艺术贯穿其中 课程.

地址: 马里兰州Worton市Worton Lynch路25528号，邮编21678

电话: 410-778-5663

网站:  http://www.friendshipmontessori.org/

儿童保育资讯:

的 学前 节目是为2-3岁的儿童设计的.  这些孩子通常没有 以前离开过家，可能需要额外的帮助才能适应分离 从父母那里.  学前教育课程为期3天(周一、周二、 及星期四)或五天，由8:30至3:30.  只限12个孩子参加.  三, 有时还有四位老师全天提供支持和指导.

的 主程序 欢迎3-6岁的孩子，包括我们的幼儿园小朋友. 这个班的同学 每周上学三天或五天，时间为8:30-3:30(国家要求) 幼儿园的孩子每周上五天班.平均来说，有二十个学生 出席的有三位老师.

了解更多

了解更多

了解更多

了解更多

了解更多

克伦威尔大厅.

九州娱乐官网地址:华盛顿大道300号人力资源办公室      Chestertown MD 21620

请参阅员工离职指引. 

完成一个更改个人资料表格并提交给人力资源办公室.

完成一个新任务联邦W4和 马里兰MW507表格并提交给人力资源办公室.

完成一个新任务直接存款授权书 表格并提交给人力资源办公室.

如果您在雇用时没有这样做，请将他们的信息添加到更改个人资料表格并提交给人力资源办公室. 他们会被录入系统 并发给一个身份证号码，然后他们将有资格获得一张带照片的身份证 公共安全. 

要访问您的薪酬建议，请登录WebAdvisor并关注它这些简单的步骤. 

登录 Paycom员工自助服务，导航到福利选项卡并选择福利表格 & 链接.

登录 Paycom员工自助服务, navigate to 的 Information tab > Address 和 Contact Information.  编辑信息 并单击页面底部的Update.

九州娱乐官网只接受空缺职位的申请和申请人材料 如我们的就业机会页面所列. 申请人只可申请职位空缺 他们有资格. 如未列出所需职位，申请人应查询 在稍后的时间就业机会页. 

我们不再接受通过电子邮件、邮寄或传真的纸质申请/简历. 所有应用程序 必须通过我们的在线申请人门户网站Consensus. 

是的. 如果没有，则需要创建一个. 免费电子邮件帐户是 可以从雅虎等主要网络服务提供商那里获得! (雅虎! 邮件),微软 (MSN Hotmail或Windows Live Mail)或谷歌(Gmail). 

WC只接受符合最低资格的申请人的申请. 所有的工作在描述中都有最低资格要求. 你应该做 确信你符合这些条件. 

不可以，申请材料必须按空缺提交. 有搜索委员会 为每次搜索建立. 

成功提交申请后，申请人将收到一封电子邮件 (电子邮件保护) 有一个确认号码. 这确认了您的应用程序 已成功提交. 保留这个号码以备参考.

直到搜索结束/职位被填满. 一个职位的申请资料 不能用于申请其他职位. 

是的，九州娱乐官网会对所有潜在雇员进行背景调查. 

有些职位很快就能招到人，而另一些可能需要几个月的时间. 有很多因素在起作用 创建一个时间表，如搜索委员会成员的可用性，申请人 日程安排、房间可用性等. 只有申请人被选中参加面试 将被联系.

不，只有最有竞争力的求职者才会接受面试. 每一个申请人 池是不同的，所以你可能在一个申请人池中极具竞争力，但不是 另一个是相同的工作类型，因为不同的申请人在不同的池. 招聘人员会面试那些最合格的候选人. 那些 不符合最低资格将不被面试. 

您可以通过访问招聘页面查看该职位的状态. 所有职位 会一直开到满员为止吗. 如果一个职位仍然在列表中，申请仍然在 被接受和/或审查. 如果一个职位不再出现在招聘名单上 佩奇，这个职位已经有人了.

人力资源部的一名代表将与符合福利条件的新员工联系 有关于登记福利的信息. 

后 你的雇佣表格已经提交了，他们需要48小时来处理. 在这之后 期间联系资讯科技署威廉·史密斯·霍尔(William Smith H所有)，较低的级别，以建立您的电子邮件和其他帐户.

你需要一张九州娱乐官网的身份证才能进入校园里的许多建筑 为了识别. 在人力资源部完成了工资单的文书工作后， 如有需要，您可以在此领取带照片的身份证件、停车许可证和办公室钥匙公共安全，在威科米科大厅，低层.

您的WC身份证将允许您进入 体育馆S和其他可进入fab的建筑物. 你也可以用你的身份证在银行刷卡 书店，付餐费 霍德森餐厅，或者咖啡和食物 零售店(i.e. Java George, Martha 's Kitchen, Mondo Subs). 此外，您的身份证将允许 你可以借书 米勒图书馆. 

是的，雇员的配偶和年龄在12-18岁之间的家属可以参加 签发了一张WC身份证. 一定要在你的 新员工资料表.pdf.在你的文件处理完之后，他们应该会来拜访你公共安全领取身份证.

要访问您的薪酬建议，请登录WebAdvisor并遵循这些简单的步骤. 

想知道校园里发生了什么，请查看 校园日历. 请将活动转发至校园活动，分机. 7888.

《九州娱乐官网员工通讯》，即《九州娱乐官网邮报》出版 学年期间每月一次，暑假期间两次. 请转发 意见书、意见及问题 大学的关系, ext. 7111.

访问 kentcounty.com有关当地商业、娱乐、餐饮、购物、艺术和娱乐的信息， 政府及未来活动.

点击这个链接 并填写“订阅市场”一栏

发送电子邮件至:marketplace免费的list.washcoll

这封邮件应该是你想要购买、出售和交换的东西的“推销” 或广告! 

• 请限制您的电子邮件到市场的大小.  如果可能的话，发送一个 外部链接包含图片或包含消息，如“图片可用” 要求.” 
• 直接查询发送者，而不是整个列表服务器.
• 所有列表成员都经过审核.  请允许最多24小时为您的消息发布. 

• 办公室的人体工程学风险因素
• 工作轻松 及工作场所评估
• 因此，去:良好的笔记本电脑人体工程学
• 给电脑用户的舒适提示

• 物理治疗:办公室人体工程学
• 加州大学洛杉矶分校人体工程学项目
• 如何使你的工作空间符合人体工程学

• 符合人体工程学的技巧 职业安全与健康管理局(OSHA) eTool*说明简单，廉价 这些原则将帮助你创建一个安全舒适的电脑工作站.
• 工作日锻炼 由联合保健公司提供! 整天坐在办公桌前工作会对你的身体造成损害 颈部、肩部和其他肌肉. 用伸展运动和其他活动来打破你的工作日 体育活动可以帮助你保持舒适.
• 办公室人体工程学培训技巧 由NISMAT 
• 参观 梅奥诊所人体工程学网站 了解更多技巧、工具和视频. 

欲知更多有关职员招聘及雇用的资料，请 参观 招聘及雇用程序 页面.

纪律处分表格

纪律处分表格(可填写)

纪律处分和纠正措施是帮助员工克服不良工作的过程 绩效，强化工作绩效，取得成功. 在未成年的情况下 工作表现问题是主管和员工之间的私下讨论 这是积极管教程序的第一步吗.

主管应明确指出不被接受的工作表现或行为 纠正性能问题所需的操作. 主管可以使用 纪律处分表格，列出问题和解决办法.

在工作表现严重不佳或反复出现小问题的情况下， 书面通知将发给员工，并成为员工的永久通知的一部分 由人力资源部保存的人事记录. 员工未能 对此类书面警告作出回应将导致进一步的纪律处分，包括 无薪停职和/或解雇.

如有严重不当行为，该员工将被立即停职 (带薪)并被要求离开校园. 严重不当行为一般包括 可能威胁到成员身体或精神健康的行为或行动 或学院的声誉或地位.

如果您监管下的员工有严重的不当行为，请与公司进行讨论 与你的部门主管和人力资源总监发生冲突. 监事 必须制定一个行动计划，包括调查和采访 合适的人员. 所有会议、发现和结果都将记录在 由人力资源部保存的员工人事记录. 员工 是否有机会看到任何报告纪律处分的书面通知 或者他/她的个人档案里的任何评估.

• 人事变动 人员信息变更(调动、职称、费率和状态变更、终止)
• 纪律处分表格
• 受伤报告

• 绩效检讨指引
• 工作表现检讨表格
• 自我评价形式

2015年员工绩效考核指示

员工工作表现检讨表格:

可打印的

Fillable

Word文档

WC的绩效评估计划每年至少提供一次机会 员工和主管进行工作绩效面谈，记录绩效 认可和改进计划. 它帮助主管做出决策 关于绩效提升，晋升和继续雇佣. 另外，鉴定 程序协助学院及其主管确定培训 资源需求.

重要提示: 要在输入后保存pdf文件，您需要完整版本的Acrobat 读者. 联系 LAT帮助台 了解更多信息.

选项1

使用acrobatreader检视、填写及列印评审表格. 它通常包括在内 web浏览器，如Netscape和Internet Explorer，但如果您需要，请联系 的 LAT帮助台.

选项2

使用完整的adobeacrobat (Windows或Mac)来查看、填写、打印和保存 填好的表格. 这将允许您稍后重新打开它以进行更改，或者 与他人交换编辑. adobeacrobat是键服务-详细说明 有关在mac和个人电脑上使用键控式应用程序的资料，可从 LAT帮助台.

选项3

使用acrobatreader检视及列印评审表格. 离线填写，如 你需要填写任何纸质表格(墨水或打字机)

LinkedIn学习是一个在线培训库，里面有各种专业人士的详细视频 从冲突解决到软件解决方案的主题. 这些视频是坏的 到易于管理的部分，允许用户深入到特定的主题和 快速得到他们需要的答案. 

注册访问琳达.网站，请浏览OIT是领英学习. 

以下是一些为主管和经理推荐的培训课程. 请注意: 您必须是注册用户才能访问这些课程. 

解决冲突

提高生产力，培养工人

像领导者一样思考

领导富有成效的一对一会议

项目管理基础

时间管理

欲了解更多培训课程，请访问LinkedIn学习 商务技能库. 

成功管理的三个关键

如果员工想辞去九州娱乐官网的职位，他们应该辞职 向你(主管)提交一封书面信函，并向人事部主任提交一份副本 及时提供资源(通常至少在会议最后一天前两周) 工作)允许进行替换过程，并提供有组织的 过渡. 离职日期应与主管双方协商确定 约定.

计划退休的员工必须通知你(主管)和董事 尽快通知人力资源部. 它可能需要三到四个月的时间来计划 退休福利的开始.

主管或部门负责人经推荐，可以解雇员工 已经审查了出院和建议出院原因的文件 并经人力资源总监批准.

如果任何员工的解雇被批准，请安排与 通知员工和人力资源总监将决定通知员工 终止雇佣关系. 员工将有机会做出回应 是否会被告知有机会向人力资源部提出书面反驳.

在你的协助下，人力资源总监会提供一份解雇信 确定解雇的原因. 如果员工无法接收 离职信，将邮寄至档案地址 人力资源. 员工对解雇理由有异议的，可以提出异议 在该日期后五天内向人力资源总监提交书面反驳 解雇信. 雇员也可以向主管提出申诉 工作人员.

在自愿或非自愿终止雇佣关系时，雇员应 和你见个面，然后和人力资源部开个会. 你应该收集 员工的身份证、钥匙和其他学院财产并准备一份 离职面谈表格供员工签字. 雇员还应填写一份 离职面谈问卷. 

最后，员工应该与人力资源部门安排一次离职面谈 包括讨论员工可获得的任何福利选择的延续. 在出境面谈时，必须将出境许可表提交给人事部 所有资源、财物必须归还学院，员工账户必须清缴 被清除. 人力资源部必须在最后一次离职面谈之前完成离职面谈 一天的工作，以便最后的工资可以按时发放.